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兵团建工城建集团 抓住考核“牛鼻子” 走出发展“新路子”

2022-02-24 18:29:13 来源:中新网兵团
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  中新网兵团新闻2月24日电(车小康)连日来,兵团建工城建集团紧紧围绕“绩效考核”这个中心点,统一思想、认真谋划、高位推动,以“三个统一”推动形成以考核强动力、提效益、促发展的高质量发展“新路子”。

  统一思想,凝聚共识。集团党委要带头学深悟透、学懂弄通“绩效考核”这个中心思想,同时,认真开展层层宣贯解读,确保人人知晓、人人认同,形成“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向,达到全员“要我干”为“我要干”的思想统一。

  统一方式,形成体系。组建绩效考核专班,先后组织相关部门单位等以专题会、讨论会、基层调研等形式反复讨论测算6次、征求意见23条。对“集团总部、所属单位、项目部”3个层面,按照不同功能定位合理设置经营业绩考核指标及权重,实施分类考核。即,经营业绩考核指标主要构成:经济指标(营业利润率+营业收入+承揽合同额)ד两金”清收系数指标×综合考核系数;薪酬主要构成:基本年薪+绩效年薪(任期激励)。通过考核让能人自然显现、让庸人自然淘汰。

  统一落实,强化执行。把绩效考核作为贯穿中心工作的第一要务,做到考核方式不跑偏、内容不走样、力度不缩减。以时不我待的工作作风,把绩效考核从上到下一贯到底、心无旁骛一抓到底,抓出“连锁反应”,既发挥“关键少数”作用,又调动“绝大多数”动能,确保“千斤万担人人扛、人人身上有指标”,为打造“百亿集团”举旗定向、夯实基础。

(编辑:袁晶)