12月初，广汇集团公示了2022年度建筑工程专业技术职务任职资格通过人员名单，广汇置业15人进入公示程序。作为自治区首批获得职称自主评审权的企业，广汇集团已连续4年开展建筑工程职称自主评审工作。广汇集团2022年度建筑工程专业技术职务任职评审由自治区人社厅、乌鲁木齐市人社局指导，自治区专家团参与评审的专业职称评审，也是广汇置业着力推进人才专业化的重要举措。
今年以来，广汇置业在人才引进、人才培养、人才选任等工作中大力发挥人才“第一资源”的引领模式，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，为企业高质量发展构建崭新格局。
自治区“劳模”、广汇热力工程师钱学文（右二）指导青年员工。
人才引进构建梯次有序的人才队伍
今年6月份和10月份，广汇置业先后引进地产开发、销售，物业服务，热力供暖等多个行业的中高级管理者、各类工程师、法务管理、质量管理、招商管理、项目管理等专业人才，加大线下大学生专项招聘，通过专业人才引进响应政府“稳就业”号召，不断为企业人才资源加码，构建了梯次有序的人才团队。
万里海渡，千帆竞发。在不同岗位上，一代一代的广汇置业人传承发扬爱岗敬业精神，接力奋斗，缔造了广汇置业近30年的荣誉与辉煌。
60岁的韩洪是广汇热力公司一名供热站站长，在今年退休的前夕，他仍坚守在岗位手把手教站里的年轻人巡查检修。投身热力供暖岗位的40年来，韩洪负责的供热站从未发生过安全、机械事故，他在收费、入户、技改、抢修等工作岗位上积累了丰富的经验。他说，这些经验如今教给年轻人，希望他们接力服务好居民供暖工作。
广汇热力韩洪站长指导员工对比调整参数。
手把手的传承，是广汇置业建设人才队伍的“金钥匙”，也是企业向前发展的核心动力。
人才培养打造改革创新的企业氛围
“今年，我们引进了量子大学系列课程，目前已经选购了上千节课程，课程覆盖经营管理、行业发展、前沿热点、通用能力、专业知识等”，据广汇置业人力资源副经理夏智武介绍，广汇置业2022年全方位开展团队专业化建设，采取“部门专业内训”“条线主题活动”“员工自我提升”三位一体的方式开展课程学习，全面打造专业化管理队伍。目前已累计开展720场培训课程，学习时长近1200小时，参训人次超1万人次。
在广汇置业，各类技能培训、知识培训数不胜数，企业通过标兵拼比、优秀团队拼比等形式，内部形成了学、比、赶、帮、超的热烈氛围。新疆区域公司员工马雪春说，公司给我们创造了良好的学习机会和学习氛围，不仅有利于开展专业工作，更激发了团队的创新能动性，大家学有所成、学以致用，也更有干劲了。
新疆营销公司举行行业论坛开展交流活动。
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。广汇置业自主培养人才的战略，为企业高质量发展注入不竭动力。
员工关怀汇聚万众一心的战斗力量
今年年初，广汇置业广西区域公司党委委托工业园党总支代表将260名员工的爱心款交到唐国进手中。在不久前，唐国进的父亲突发脑出血被送往医院抢救，急需手术费用。广西区域公司党委第一时间向公司党工团和全体员工发出捐款倡议，伸出援助之手为其筹集善款近2万元，解了他的燃煤之急。
今年3月，广汇置业新疆营销公司员工焦娜的父亲因血小板过低送至中医院ICU急救，急需输入A型血。晚上十一点半，公司党委书记丁达伟发动各项目寻找A型血员工，汇茗轩项目七公司分公司副经理张明、王伟得消息后赶去了乌市中心血站。张明说：“我的身体条件允许，又能帮助我同事的家人渡过难关，我感到很高兴”。
今年疫情期间，广汇置业党委、工会以及所属各公司党委、工会持续开展慰问活动，线下对25个一线单位、3000余一线员工进行物资慰问，展现了企业与广大员工同舟共济的文化和担当。
携手同心，方能共行万里。广汇置业营造的珍惜人才、尊重人才的氛围企业文化为企业汇聚人才、发挥资源提供了强劲动力。
新疆区域公司女员工共庆“国际妇女节”。
“广汇置业长期坚持全方位培养、引进、用好人才，健全创新激励和保障机制，造就一流的知识型、专业化人才队伍，聚焦企业经营，提升市场服务水平，以创新人才力量推动企业高质量发展行稳致远”，广汇置业人力资源总监朱凯表示。
（文/刘慧娟 刘安琪 王玲艳 吕殷楠 王小燕）
