中新网兵团新闻2月6日电（周玉明）“自觉自愿按规章制度办事，让身处关键、敏感岗位人员思想上不愿、主观上不能、行为上不敢违规违纪违法，确保工程建设风清气正。”2月6日，兵团建工市政交通集团天山建筑工程公司结合即将复工复产的实际，突出个体，注重互动，通过学习党风廉政建设相关文件、开展警示教育、举办廉政讲堂、开展廉政风险排查、规范敏感岗位工作流程等形式，扎实开展岗位廉政建设教育活动，收到明显成效。
面对施工项目多、重点敏感岗位多、“小”“微”权利多、与供应商、承包商、劳务队等打交道多、廉政风险大的实际，如何提高廉政教育的感染力和渗透力？该公司在坚持共性教育的基础上，着眼教育对象的个体化特点，体现岗位廉政教育的差异性。他们变集体谈话为对每名重要敏感岗位人员实行一对一的提醒式谈话并提出廉政要求，变以往所有人员统一上大课为按岗位职责分类分组学，使教育对象从整体走向个人，实现有针对性地个体化教育。
针对重要岗位的敏感工作，该公司利用视频系统进行政策法规分类宣讲，规范工作流程；深入开展“岗位廉政风险大家议”活动，从最容易发生腐败问题的环节入手，对可能存在的廉政风险点进行梳理排查，逐岗逐人分析点评；观看警示教育片，听服刑人员现身说法，结合个人岗位谈体会感受，让每一个教育对象都参与到岗位廉政教育的活动中。
为使教育内容从抽象走向具体，该公司贴近党员干部的思想实际和工作实践，注意做到“四个明确”，即：明确岗位职责、明确廉政要求、明确廉政风险、明确违反廉政要求的后果。为此，他们购买相关书籍并定期组织学习，遇有重大节日，给党员干部和重要敏感岗位人员家属寄发《家庭助廉倡议书》，以亲情提醒的方式把组织监督延伸到家庭，进一步增强自觉防控岗位廉政风险的意识，三年来，该公司没有发生一起违规违纪违法案例。
